Die Konzeption und Begleitung einer Mitarbeiterbefragung kann viele Herausforderungen bergen. Für einen gelungenen Start in den Nachfolgeprozess ist eine passgenaue Darstellung der Ergebnisse unabdingbar.
Commitment, Engagement und Zufriedenheit sind gängige Zielgrößen einer Mitarbeiterbefragung. Nach der Zufriedenheit der Mitarbeiter wird allerdings immer seltener gefragt. Wir beleuchten die Ursachen.
Befragungsmüdigkeit, Kosten, Nachfolgeprozess. Viele Aspekte sind zu berücksichtigen, wenn es bei der Durchführung einer Mitarbeiterumfrage um die Entscheidung geht: Vollbefragung oder Stichprobenziehung?